４月を迎え、ニュース等々で、
「昇給」や「ベースアップ（ベア）」の話題が増えてきました。
私は、給与を支払う立場ですので、
昇給やベアを決めないといけないのですが、
弁理士や特許技術者の昇給は、
売上実績で決めることが多いかと思います。
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例えば、年間粗利売上が２０００万円、
還元率が５０％の場合、
２０００万円ｘ５０％
＝年収１０００万円（月収約８３万円）
同じ人が売上を３００万円伸ばした場合、
２３００万円ｘ５０％
＝年収１１５０万円（月収約９５万円）
約９５万円ー約８３万円
＝約１２万円の昇給が可能
経験上、この程度の昇給は珍しくありません。
年間粗利売上２０００万円も普通です。
ただ、還元率５０％は、経営者次第ですね。
いまだに、３３％（＝売上の１／３）程度の
事務所もたくさんあります。
ちなみに、
中小企業の昇給相場は、３千円～５千円、
大企業の昇給相場は、６千円～１万円、
公務員の昇給相場は、２万円～７万円、
との事です。
環境さえ整っていれば、
特許事務所では、公務員以上の昇給が可能だと思います。
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「環境さえ整っていれば」の部分が
一番問題なのですが…
私が、勤務弁理士時代にお世話になっていた事務所は、
「環境が整っている」特許事務所（ホワイト特許事務所）
でしたので、
毎年、前職（大企業）ではありえない額の
昇給をして頂きました。
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給与明細を晒してもよいのですが、
私の場合、スタートの月給が低めだったので、
全国公開は止めておきます。
あと、ここでは、良い話（昇給の話）だけしましたが、
もちろん、同じ金額の減給もあり得ますので、
過度な期待は禁物です。
