私が電機メーカーに勤務していたころは、
毎年、労使交渉があり、
年間の一時金（ボーナス）は、
「月給の何か月分」という感じで決まっていました。
基準となる月給は、
同期でも、評価や昇格試験等々で全然違いましたので、
結果として、
ボーナスの支給額にも差がありました。
そういう意味では、
仕事の成果が反映されるシステムにはなっていましたが、
特許事務所ほどシビアではありません。
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特許事務所の場合、
１年間の売上が基準になることが多いかと思います。
「（１年間の売上×還元率－月給×１２カ月）÷２」
という感じでしょうか。
例えば、
還元率が５０％、月給が５０万円の場合
１年間の粗利売上が２０００万円であれば、
（２０００万円ｘ５０％－５０×１２カ月）÷２
＝２００万円。
１年間の粗利売上が１２００万円であれば、
（１２００万円ｘ５０％－５０×１２カ月）÷２
＝０（無し）
とってもシンプルで
分かりやすいのですが、
事務所の仕事が少なく売上が伸ばせない、
事務所の還元率が低い、等々
事務所の影響を受けやすい点もあります。
でも、諸条件が揃っている特許事務所で
能力を発揮できれば、
企業では考えられないくらいの
ボーナスが得られるのも確かです。
もっとも、それだけ能力がある人は
独立開業した方が良いとは思いますが。
