ダブル賞与

先日、こんな記事↓を書いたのですが、
夏のボーナス

よくよく考えてみると、


決算賞与と夏季賞与の支給日が
重なることが分かりました。

事務所(個人事業)の決算は12月ですが、
会社(法人)の決算は5月のため、

当社の場合、
決算賞与も夏季賞与も6月支給になります。

もちろん、賞与の原資は異なりますので、
決算賞与は前年度経費、
夏季賞与は当年度経費になりますが、

スタッフには、全く関係の無い話です。

経営者としての狙いは、
スタッフのモチベーションの向上と、
節税ですが、

スタッフの印象は、
「ボーナスが3回もらえてラッキー」
くらいでしょうか。

お金が全てではないですが、
お金も重要かな、と思います。

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